福利厚生の仕組み：働きやすさにつながる制度

福利厚生って何でしょう？

福利厚生とは、「福利」…幸福と利益、「厚生」…健康的で豊かな生活、を足してできている言葉です。一般的に「福利厚生」と呼ばれる時は、「企業が社員とその家族に対して、給料以外に健康的で豊かな生活を提供するためのサービス」という事を意味します。福利厚生が充実している事を全面的に打ち出す企業は「私の会社で働くと幸せになれるよ」というメッセージを送っています。ただし企業がどのように社員やその家族を幸せにするべきか、細かいルールがあるわけではなく、自由度が高いです。企業ごとに違いがあり、特色があるため、事前に良く調べておく事が大切になります。

法律で義務付け「法定福利厚生」

福利厚生制度は2種類に分ける事ができます。「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」です。福利厚生制度をお弁当に例えると、法定福利厚生は「ご飯」で、法定外福利厚生は「おかず」に例える事ができそうです。法定福利厚生は法律で企業に義務付けられているものです。「社会保険制度」と言い換える事もできます。社会保険料の中で企業が負担する費用を「法定福利費」と呼びます。社会保険の内訳を見てみると「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「子ども・子育て拠出金」「労働災害保険」などがあります。企業が負担している法定福利費は平均約45,000円で、社員の月給の15％程度といわれています。

企業が独自で提供「法定外福利厚生」

法律で義務付けられていないのが「法定外福利厚生」です。義務ではありませんので、企業が独自でサービス内容を決めて提供しています。そのため独自性が強く、企業ごとに内容の差が出やすい部分です。ちなみに法定外福利厚生に掛かる費用の事を「法定外福利費」と呼びます。法定外福利厚生の内訳は「住宅手当」「家賃補助」「社員寮」「レクリエーション活動の支援」「運動施設の支援」「保育所の設置」「社員旅行」「結婚・出産祝い」さらには「忘年会」「新年会」等も含まれます。社員が給料以外の面で企業から様々な援助を得る事で、充実した社会人生活を送り、末永く活躍してもらいたいという企業側の狙いがあります。「法定福利厚生」は企業ごとの差がそれほどありませんので、法定外福利厚生が充実している企業が、いわゆる「福利厚生が充実している企業」という事になるでしょう。